Als de werkgever de werknemer wilt ontslaan, ten tijde dat de contractperiode en het werk niet af zijn en de werknemer geen schuld heeft, dan zal de werknemer verlies lijden omdat hij een periode werkloos zal zijn. In overeenstemming met het Islamitische principe van het nakomen van contracten en het voorkomen van allerlei soorten schade, zal in dit geval de vergoeding van de schade van de werknemer ter discussie staan. In een dergelijk geval dient de werkgever volgens het contract van de werknemer de door de werknemer te ontvangen vergoeding te bepalen en deze aan hem te betalen.

Dus, de ondernemer kan zijn personeel ontslaan mits zijn vergoeding wordt betaald.